Tarnów: Niepełnoletni pracownicy gorzej wynagradzani

 

Mniejsze wynagrodzenie lub jego brak, nieprzestrzeganie przepisów BHP, zbyt długi czasu pracy lub zbyt mała pensja. Takie zagrożenia najczęściej czyhają na młodocianych pracowników. W świetle prawa młodzi mogą podjąć pracę gdy skończą 16 lat.

Są jednak pewne wytyczne – muszą np. zarabiać minimum 13 zł za godzinę, bez względu na rodzaj umowy. Pracodawcy czasami jednak nie przestrzegają tych reguł. Warto więc znać swoje prawa. Mówi Janusz Babiec, inspektor pracy. – Największy jest problem z wypłatą wynagrodzeń. Generalnie młodzi są zatrudniani przy takich prostych pracach, gdzie większych zagrożeń nie ma. Często mają jednak problemy z uzyskaniem należnego wynagrodzenia, dlatego tak ważne są umowy na piśmie – dodaje.

Nie jest jednak tak źle, jak było kilka lat temu. Jak mówi inspektor, w tej chwili pracodawcy częściej dbają o swoich pracowników ze względu na zmniejszającą się stopę bezrobocia.

Posłuchaj  Janusza Babca:

 

Marta Tarnowska